승진에는 항상 억울한 내향인
성실하게 근무하고 실적도 나쁘지 않은데 내향적인 사람이 승진에서 탈락하는 것은 종종 일어나는 일입니다.
자격도 있고 평판도 나쁘지 않은데 말이죠.
원인은, 흔하지는 않지만 상사가 내 존재를 기억하지 못해서 일 수도 있습니다.
왜 이런 일이 일어나는가?
이유는 간단해요.
내향적인 사람은 성실하고 실적도 좋은 경우가 많습니다.
자신보다 조직의 발전을 위해 일하는 희생정신도 나무랄 데 없습니다.
그런데 정치에 약하죠.
사내에 인맥 구축을 해 놓지도 않았고 동아리 같은 모임에도 열성적이지 않습니다.
갑작스럽게 회의가 소집되면 노골적으로 싫은 표정을 보이기도 하죠.
안타깝게도 직장처럼 많은 사람들이 모여 일하는 것에서 눈에 띄는 것은 발언을 많이 하는 사람입니다.
그리고 그런 사람의 실적이 더 두드러져 보이게 마련이죠.
자기가 한 일을 큰 소리로 떠벌리는 사람은 능력이 있어 보이고, 겸손하게 구석에 앉아 자신의 공을 남들이 알아주기를 바라는 사람은 잊혀지고 무시받게 됩니다.
자신을 내 보이지 않으니 중요한 직위나 자리에 여러분을 추천하는 사람도 없습니다.
이것이 내향적인 사람이 승진에서 탈락하는 이유입니다.
당신이 능력있고 성실하다는 것을 아는 것이 당신밖에 없으니까요.
경쟁을 피하지 말고 승리하세요.
아이디어를 빼앗기지 마세요.
내향인들이 가장 많이 하는 실수는 아이디어를 이야기하고 외향인이 그것을 가로채 가는 것을 지켜보는 것입니다.
내향적인 데다가 소극적이고 수줍음이 많은 사람이라면 회의에서 두드러져 보이는 것이 더욱 힘들 것입니다.
내형인은 기껏 좋은 아이디어를 내 놓고도 이어지는 질문과 토론에서 빠져버리는 바람에 회의가 끝나면 정작 자신이그 아이디어를 최초로 생각해 낸 사람이라는 사실을 잊혀지게 만드는 재주가 있습니다.
그러나 입 다물고 앉아만 있으면 절대 자신의 능력을 과시할 수 없습니다.
그러니까 자신의 생각을 말하는 것을 두려워하지 마세요.
모든 사람이 나의 의견을 듣고 나의 생각을 이해할 수 있도록 적극적으로 발언을 하세요.
회의가 끝난 후, 사내 인트라넷 같은 것에 포럼이 열리면 정리된 의견을 올리고 활발히 교류하세요.
옳건 틀렸건, 내 의견을 내 의견이라고 알게 하세요.
내 이름은 소중합니다.
내 이름을 많은 사람이 알 수록 나의 승진 가능성은 높아집니다.
상사에게 자주 메일을 보내세요.
그리고 회의에서 발언을 할 때는 ‘저는 00팀에서 000 업무를 담당하고 있는 000입니다.’하는 소개를 하고 대화를 진행하세요.
기꺼이 부담을 감수하세요.
책임을 지거나 권한을 발휘할 수 있는 위치에서 일할 수 있는 기회가 올 때마다 붙잡으세요.
그리고 여러분이 가진 경청 능력부터 집중력을 발휘하세요.
두드러진 성과를 내지 못해도 이런 경력은 승진에 도움이 됩니다.
회사 내에서 벌어지는 동아리 활동, 자원봉사 활동, 그리고 다양한 인맥구축이 가능한 행사와 활동에 적극 참여하세요.
동맹군은 항상 도움이 됩니다.
같은 내향인 중 생각과 뜻이 맞는 친구를 찾아보세요.
관심사가 같은 사람을 찾아 식사를 같이 하고 다양한 대화를 나누어보는 겁니다.
사내 활동에도 같이 참여하고요.
그리고 그 친구가 나의 강점과 경력, 능력에 대해 알도록 하세요.
자신을 다른 동료와 비교하지 마세요.
때로는 자신을 적극 PR할 줄 아는 동료가 부러울 때도 있겠지만 절대 따라하려고 하지 마세요.
특히 외향인 친구와는 더욱 비교하지 마세요.
나의 장점에만 집중해야 합니다.
우리는 창의력, 경청능력 관찰능력을 가지고 있습니다.
자신을 주장해야 하지만 도중에 외향적인 척할 필요는 없습니다.
많은 사람이 참여하는 회의에서는 말을 잘 하지 못해 쩔쩔 매지만 소그룹 회의에서는 우리는 외향인들을 압도할 수 있죠.
아는 사람들끼리 대화를 할 때, 내향인들을 관심을 가지고 대화에 집중할 줄 아니끼요.
우리가 가지고 태어난 능력을 활용함으로써 우리는 직장에서 존재감을 높일 수 있고, 남들에게 인정받게 되며, 결국 승진하게 될 것입니다.
👉 사내정치
